В трудовой практике нередко возникает ситуация, когда работодатель, ссылаясь на особый режим работы, регулярно оставляет сотрудника после окончания рабочего дня.
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, до начала или после окончания рабочего дня) по распоряжению работодателя.
Ключевое в этом определении — слово «эпизодически». Оно прямо указывает, что такие привлечения должны носить нерегулярный, случайный характер и быть обусловлены реальной производственной необходимостью. Законодательство не допускает, чтобы работа за пределами нормального графика превращалась в систему.
Ежедневное или систематическое привлечение к работе сверх установленного графика выходит за рамки понятия «ненормированный рабочий день».
Важно понимать различия:
Ненормированный рабочий день — эпизодические переработки, которые компенсируются не оплатой, а предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 календарных дней в год).
Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которая требует соблюдения особого порядка привлечения (например, в некоторых случаях — письменного согласия работника) и оплачивается в повышенном размере.
Таким образом, если работодатель злоупотребляет режимом, превращая эпизодичность в систему, он нарушает закон.
Чтобы режим ненормированного рабочего дня был установлен правомерно, должны быть соблюдены следующие условия:
- Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
- Условие о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.
- Работник должен быть ознакомлен под подпись с локальными актами, устанавливающими этот режим.
Отсутствие этих условий делает любые требования о задержках незаконными.
Екатерина Юрьевна Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области, поясняет:
«Действия работодателя, который ежедневно заставляет работника задерживаться на работе, ссылаясь на ненормированный рабочий день, являются неправомерными. Статья 101 ТК РФ четко определяет, что привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться только эпизодически и в случае производственной необходимости.
Систематические переработки — это уже признаки сверхурочной работы, которая должна оформляться и оплачиваться в соответствии со статьей 99 ТК РФ. Режим ненормированного рабочего дня не должен становиться инструментом для постоянной эксплуатации сотрудников в ущерб их праву на отдых.
Граждане, чьи права нарушены, имеют полное право обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области».
