Корееспондент RostovGazeta узнал у ростовского HR-аналитика Анны Костровой, как нейросети меняют рынок труда в Донском регионе в 2026 году и какие профессии становятся менее востребованы.
С активным внедрением ИИ в работу компаний в 2026 году растёт конкуренция среди соискателей. По данным hh.ru, на одну вакансию теперь приходится в среднем 9,6 резюме, а число активных резюме увеличилось на 37%. Искусственный интеллект уже выполняет рутинные задачи: сортирует резюме, анализирует заявки и обрабатывает клиентские обращения.
«Наибольший риск автоматизации испытывают офисные сотрудники, бухгалтеры, операторы колл-центров, кассиры, младшие специалисты в IT и маркетинге. Там, где алгоритм может выполнять однотипные действия, компании уже используют ИИ и боты», — отмечает HR-аналитик Анна Кострова.
По словам эксперта, профессии с «творческим» или управленческим компонентом менее уязвимы:
«Риск сокращения здесь ниже, особенно для специалистов, чьи навыки сложно заменить алгоритмом. Сюда относятся проектные менеджеры, инженеры высокой квалификации, маркетологи с уникальным опытом и UX-дизайнеры».
Кроме того, Кострова подчёркивает, что молодые специалисты и те, кто ищет первую работу, сталкиваются с наибольшей конкуренцией.
«Именно они дольше всех держатся на рынке поиска работы, поскольку компании выбирают кандидатов с опытом и доказанными результатами».
Фото: нейросеть.
Источник: https://m.dzen.ru/a/acQiu4lxU3miJ-Us?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile
