https://dzen.ru/a/ZPAseIsWBEpordQD
Решение принял Верховный суд РФ.
Прецедентом стало дело слесаря-сборщика санкт-петербургского завода «Красный Октябрь». Сотрудник предприятия составил акт, в котором указал, что слесарь на рабочем месте пребывал в нетрезвом виде. Работник согласился с тем, что был пьян на рабочем месте. Начальник отправил сотрудника на медосвидетельствование. Слесарь должен был, по настоянию начальства, пройти процедуру за свои деньги. Оплачивать из своего кармана сотрудник отказался и был уволен.
После увольнения слесарь обратился в суд, где настаивал на том, что у руководства не было доказательств того, что он трудился в состоянии опьянения. А акт, составленный начальником, он подписал под давлением. Слесарь требовал восстановить его на работе и оплатить ему вынужденные прогулы и моральный ущерб, об этом сообщает РИА «Новости».
Суды трех инстанций встали на сторону слесаря. Однако предприятие не устраивало такое решение, и они трижды обжаловали решение и в итоге дошли до Верховного суда. Последняя инстанция решила, что состояние опьянения работника может быть подтверждено не только результатами медосвидетельствования, но и иными доказательствами, об этом сообщает Vse42.ru.